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                我們在設計組織結構時,重點考慮了“以人為本”的員工管理模式,加強信息管理,注意公司內部的知識積累與管理,樹立全員營銷的意識,加強公司形象建設,圍繞公司經營理念,努力保持上下一致。在公司發展的前期,我們主要采用金字塔的組織形式,隨著公司的不斷發展,我們在組織結構上不斷創新,使公司組織結構柔性化,界限模糊化,控制垂直方向的發展,從而使公司在管理上更具執行力,增強了公司的核心競爭力。

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